Ηρακλής Χατζηνέστωρος διοικητής νοσοκομείου Κομοτηνής: «Κάποιοι μας έχουν στοχοποιήσει»?
Κύριε Χατζηνέστωρος μία καταγγελία έφτασε στο ΧΡΟΝΟ και στις αρμόδιες αρχές που έχει να κάνει με τη λειτουργία του νοσοκομείου σε νευραλγικούς τομείς, όπως οι προμήθειές του, όπως η καθαριότητα, τα καύσιμα και άλλα. Αν και αναζητήσαμε τον αποστολέα της με βάση το όνομα και την διεύθυνσή του δεν κατέστη δυνατόν να τον βρούμε ωστόσο όμως θεωρούμε ότι εφ όσον αναφέρονται πραγματικά περιστατικά θα θέλαμε τις απαντήσεις σας..
- Πριν από λίγη ώρα έλαβα γνώση της εν λόγω καταγγελίας την οποία θεωρώ απαράδεκτη και κακόβουλη διότι αναφέρεται σε κάποια σημεία ψευδώς ότι συμβαίνουν πράγματα στο νοσοκομείο της Κομοτηνής και κάποια άλλα έχοντας έτσι καλή θέληση θέλω να τα θεωρήσω ότι είναι ανακριβή. Θέλω να αναφερθώ γενικότερα ότι από τότε που αναλάβαμε τη διοίκηση τα πράγματα έχουν ξεκαθαρίσει αρκετά στο νοσοκομείο της Κομοτηνής και ότι προσπαθούμε να χρησιμοποιούμε πάντα διαφανείς διαδικασίες. Εξάλλου όλες οι αποφάσεις μας είναι στη Διαύγεια. Είτε προέρχονται από τον διοικητή, είτε από το διοικητικό συμβούλιο και ως εκ τούτου έχει πρόσβαση ο καθένας στις αποφάσεις μας.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ
Πιο συγκεκριμένα λοιπόν, στην πρώτη παράγραφο ο κύριος αναφέρεται στην καθαριότητα. Η καθαριότητα είναι ένα από τα θέματα από τα οποία απασχολούν τα νοσοκομεία και βέβαια απασχολούν και τους ενδιαφερόμενους με την καθαριότητα στα νοσοκομεία, διότι τα νούμερα είναι μεγάλα. Ένα νοσοκομείο δεν καθαρίζεται, όπως μια απλή διοικητική υπηρεσία. Θέλει απολυμάνσεις, θέλει ειδικά απολυμαντικά, θέλει πολλές φορές καθάρισμα και ιδίως ένα νοσοκομείο το οποίο είναι παλιό δεν έχει αντιμικροβιακά πατώματα και ως εκ τούτου έχουμε αυξημένες απαιτήσεις από τον εργολάβο ο οποίος θα αναλάβει την καθαριότητα. Μιλάμε για ένα διαγωνισμό ο οποίος ξεκίνησε το 2009 και μετά από προσφυγές των απορριφθέντων εκδόθηκε το 2010 απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, η οποία απέρριψε την προσφυγή ενός από τους ενδιαφερομένους και ως εκ τούτου εμείς είμαστε αναγκασμένοι να προχωρήσουμε στη σύναψη της σύμβασης, όπως αυτή περιγραφόταν στη διακήρυξη του νοσοκομείου που βγήκε το 2009 και με τα ποσά τα οποία προβλεπόταν εκεί . Η εν λόγω σύμβαση βασίστηκε, όπως όλες οι συμβάσεις, σε μια τεχνικοοικονομική μελέτη που έγινε από το νοσοκομείο και βέβαια το νοσοκομείο είναι υποχρεωμένο να βαδίζει όσον αφορά την αμοιβή των εργαζομένων σε αυτό με βάση τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Έτσι, δεν μπορούμε να πληρώνουμε ούτε μια δραχμή λιγότερη, ούτε ένα ευρώ λιγότερο. Συνεπώς, προκύπτει ένας λογαριασμός, υπάρχει ένας προϋπολογισμός και επ’ αυτού του προϋπολογισμού ζητάμε εκπτώσεις. Ελέγχθηκε λόγω του μεγέθους του ποσού. Καταρχήν το 2.300 που αναφέρεται στην καταγγελία είναι για δύο χρόνια. Θεωρώ ότι δολίως το αποκρύπτει ο καταγγέλλων, πράγμα το οποίο βέβαια δημιουργεί εσφαλμένη εικόνα. Ελέγχθηκε εν πάσει περιπτώσει λόγω του ποσού και από τις αρμόδιες υπηρεσίες, έγινε προσυμβατικός έλεγχος και από τις αρμόδιες υπηρεσίες και από το ΣΕΥΠ. Έχω εδώ και σας επιδεικνύω την έκθεση ελέγχου του ΣΕΥΠ και ως εκ τούτου δεν μπορεί να μένει καμία σκιά.
ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΟΥΦΩΜΑΤΩΝ
Στην συνέχεια γίνεται αναφορά σε κάποια κουφώματα τα οποία ζητήθηκαν λέει για τα μαγειρεία του νοσοκομείου. Πρέπει να πω ότι με τη νέα τροποποίηση του νόμου καταρχήν οι διοικητές πλέον μπορούν να αναθέτουν απευθείας κάποιες εργασίες που κρίνονται επείγουσες και απαραίτητες σε προμηθευτές μέχρι το ποσό των 20.000 και το διοικητικό συμβούλιο μέχρι 60.000. Ζητήθηκε όντως η αλλαγή των κουφωμάτων διότι ήταν από τα παλιά σιδερένια. Κι εδώ ζητήθηκαν προσφορές και αλλάχτηκαν από αλουμινένια σε πλαστικά, διότι τα πλαστικά είναι πιο φτηνά αν και είναι καταλληλότερα για το σκοπό τον οποίο θέλουμε, δηλαδή τη μόνωση προς τα έξω. Αναφορικά με τον Καμπουκίδη Ζήση τον υδραυλικό ο οποίος πρέπει να πούμε ότι διορίστηκε κιόλας στο Αττικό νοσοκομείο και έφυγε, ήταν εδώ και εξακολούθησε να ισχύει η σύμβασή του, την οποία βέβαια, επειδή ήταν πάρα πολύ καλό υπάλληλος, την παρέτεινα εγώ. Δεν είναι φίλος μου, διότι τον βρήκα εδώ, να εργάζεται όταν ήρθα.
ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ
Αναφορικά με τα τρόφιμα έγιναν προσπάθειες να τελειώσει αυτός ο διαγωνισμός, ο οποίος βρισκόταν στον αέρα μόνο που όταν ανοίχτηκαν οι οικονομικές προσφορές διαπιστώσαμε ότι στα περισσότερα είδη που ζητούσαμε δεν υπήρχε φθηνότερη προσφορά από ότι τα παίρναμε εξωσυμβατικά. Σε πολλά δε από αυτά και μάλιστα βασικά, όπως είναι το ψωμί, ενώ εξωσυμβατικά τα παίρναμε 1,60 η προσφορά ήταν 2 Ευρώ μέσω του διαγωνισμού! Αντιλαμβάνεστε ότι πήγαμε σε διαπραγμάτευση, κατεβάσαμε τις τιμές και τα αγοράζαμε, όπως και παλαιότερα σε φτηνότερες τιμές από ό, τι μας πρόσφεραν μέσω του διαγωνισμού.
ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΗ ΚΑΥΣΙΜΩΝ
Έχω εδώ και σας επιδεικνύω για μία περίπτωση που χρειαστήκαμε καύσιμα όπου απευθύναμε 16 προσκλήσεις προς τους βενζινοπώλες της περιοχής μας από τις οποίες ανταποκρίθηκαν οι τρεις και τελικά καταλήξαμε στο φθηνότερο. Σε άλλη περίπτωση προσκλήθηκαν εννέα, ανταποκρίθηκαν οι δύο και καταλήξαμε στο φθηνότερο. Το θέμα πραγματικά μας ταλαιπωρεί και μας διότι έχουμε διαγωνισμό. Βγάλαμε το διαγωνισμό στον αέρα και δεν ανταποκρίθηκε κανένας. Τα ποσά είναι μεγάλα. Εμείς καταλαβαίνουμε. Υπάρχει ο φόβος στους προμηθευτές ότι δε θα πληρωθούν έγκαιρα και συνεπώς φοβούνται να φέρουν καύσιμα στο νοσοκομείο λόγω της μεγάλης ποσότητας · γι’ αυτό δεν υπάρχουν και προσφορές.
Φυσικά και δεν υπάρχει καμία φιλική σχέση με την κ. Κοβάσιετς. Με την κυρία πολλές φορές έχουμε έρθει σε σύγκρουση, διότι πρέπει να πω ότι αυτοί οι οποίοι εργάζονται στο Ελεγκτικό Συνέδριο έχουν ένα δικό τους τρόπο σκέψης, πολύ διαφορετικό από αυτόν που έχουμε εμείς. Τους ενδιαφέρει κυρίως η νομιμότητα πολλές φορές η τυπικότητα και όχι η ουσία του πράγματος και πολλές φορές και βέβαια έχουμε συγκρουστεί σε πολιτισμένο επίπεδο, σε νομικό επίπεδο και λοιπά, για το τι πρέπει να γίνεται.
ΑΝΕΔΑΦΙΚΕΣ ΟΙ ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
Αναφερόμενη η επιστολή σε μία κυρία την οποία ονομάζει βουλγαρική υπηκοότητας κ.τ.λ. πρέπει να ξέρει ο κόσμος ότι το νοσοκομείο προσλήψεις προσωπικού δεν μπορεί να κάνει. Έχουμε στείλει κατ’ επανάληψη αιτήματα… Έχουμε μεγάλες ελλείψεις και σε υδραυλικούς και σε ηλεκτρολόγους και σε πολιτικούς μηχανικούς και λοιπά. Στέλνουμε τα αιτήματά μας στην αρμόδια υγειονομική Περιφέρεια και φυσικά αυτά απορρίπτονται. Αναφορικά πάντως, ήθελα να σταθώ λίγο σε αυτό το σημείο και να πω ότι ο εργολάβος ο οποίος έχει αναλάβει την καθαριότητα δεν μπορεί να προσλαμβάνει μόνο καθαριστές. Μπορεί να προσλαμβάνει και τραπεζοκόμους και βοηθούς νοσηλευτή και νομίζω και υπάλληλο γραφείου και λοιπά. Συνεπώς, θα μπορούσε να υπάρξει συμφωνία μεταξύ του νοσοκομείου και της ΑΝΑΞ αντί για έναν καθαριστή να μας στείλει ας πούμε ένα βοηθό νοσηλευτή. Αυτά είναι επουσιώδη, δε θέλω να σταθώ περισσότερο σε αυτά.
Θίγεται και πάλι ένα θέμα με την κ. Γκόγκου η οποία κατά την καταγγελία μετατάχθηκε από μένα, ενώ ήταν παραϊατρικό προσωπικό, είναι παρασκευάστρια, μετατάχθηκε σε διοικητική υπηρεσία. Αυτό είναι ψευδές, διότι δε μετατάχθηκε. Πράγματι, απαγορεύονται οι μετατάξεις και μάλιστα ενώ είχε εγκριθεί η μετάταξή της από το υπηρεσιακό συμβούλιο στις 30/12 του 2010 είχε εγκριθεί η μετάταξή της από την αρμόδια υγειονομική υπηρεσία στις 14/01 του 2011 λόγω της εντολής να το πω έτσι του υπουργού να μην μετατάσσουμε προσωπικό νοσηλευτικό και παραϊατρικό να μην το μετατάσσουμε στο διοικητικό. Εγώ δεν την έκανα. Μετακινήθηκε όντως στη μισθοδοσία, είναι δικαίωμα του διοικητή να μετακινεί το προσωπικό ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας. Μετακινήθηκε λοιπόν, στη μισθοδοσία χωρίς να παίρνει επιδόματα φυσικά με οικονομική ζημία δική της, διότι όσο ήταν στα παρασκευαστήρια στα μικροβιολογικά έκανε κυκλικό ωράριο, έκανε βραδινά, έπαιρνε τα βραδινά, τα εξαιρέσιμά της και λοιπά με οικονομική ζημία δική της καλύπτει τις ανάγκες στην μισθοδοσία του προσωπικού που να μπορεί να ανταποκριθεί άριστα. Είμαστε από τα δύο τρία νοσοκομεία της Περιφέρειας που βγάζουν δική τους μισθοδοσία και να μην εξαρτόμαστε από το ΗΔΙΚΑ, που είναι μια Α.Ε. και μην πληρώνουμε 25.000Ευρώ το χρόνο για να μας βγάζουν τη μισθοδοσία.
ΑΝΑΚΡΙΒΙΕΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ
Οι υπερωρίες του προσωπικού του γενικού νοσοκομείου Κομοτηνής μειώθηκαν στο ένα τρίτο από αυτές που δινόταν παλιότερα και όταν λέει ότι δίνω, υπερωρίες, δίνουμε υπερωρίες πράγματι εκεί που χρειάζεται στο προσωπικό το οποίο εργάζεται πραγματικά. Αναφέρομαι κυρίως σε διοικητικούς, διότι το έχω πει και άλλες φορές αυτή την εποχή πρέπει να δουλέψουν οι διοικητικοί προκειμένου να πετύχουμε τους στόχους μας και οι στόχοι είναι το ΕΣΥ νετ, το οποίο θεωρείται πια κεκτημένο. Στόχος είναι η μηχανοργάνωση που θα την καταφέρουμε κι αυτή σιγά σιγά και βέβαια είναι και η περαίωση των διαγωνισμών, οι οποίοι κατά πολύ μεγάλο ποσοστό βρίσκονται στο στάδιο του οικονομικού ελέγχου των οικονομικών προσφορών και θα τελειώσουν και αυτοί σύντομα. Λέω λοιπόν, «ναι» έχουν κοπεί υπερωρίες κατά τα δύο τρίτα περίπου, δίνονται όμως εκεί που πρέπει. Όσων αφορά τις γραμματείς μου αυτές δε φεύγουν ποτέ πριν φύγω εγώ από το νοσοκομείο και εγώ δε φεύγω πριν 16:30 – 17:00μ.μ. καθημερινά» καταλήγει ο κ. Χατζηνέστωρος.
Μελαχροινή Μαρτίδου
- Πριν από λίγη ώρα έλαβα γνώση της εν λόγω καταγγελίας την οποία θεωρώ απαράδεκτη και κακόβουλη διότι αναφέρεται σε κάποια σημεία ψευδώς ότι συμβαίνουν πράγματα στο νοσοκομείο της Κομοτηνής και κάποια άλλα έχοντας έτσι καλή θέληση θέλω να τα θεωρήσω ότι είναι ανακριβή. Θέλω να αναφερθώ γενικότερα ότι από τότε που αναλάβαμε τη διοίκηση τα πράγματα έχουν ξεκαθαρίσει αρκετά στο νοσοκομείο της Κομοτηνής και ότι προσπαθούμε να χρησιμοποιούμε πάντα διαφανείς διαδικασίες. Εξάλλου όλες οι αποφάσεις μας είναι στη Διαύγεια. Είτε προέρχονται από τον διοικητή, είτε από το διοικητικό συμβούλιο και ως εκ τούτου έχει πρόσβαση ο καθένας στις αποφάσεις μας.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ
Πιο συγκεκριμένα λοιπόν, στην πρώτη παράγραφο ο κύριος αναφέρεται στην καθαριότητα. Η καθαριότητα είναι ένα από τα θέματα από τα οποία απασχολούν τα νοσοκομεία και βέβαια απασχολούν και τους ενδιαφερόμενους με την καθαριότητα στα νοσοκομεία, διότι τα νούμερα είναι μεγάλα. Ένα νοσοκομείο δεν καθαρίζεται, όπως μια απλή διοικητική υπηρεσία. Θέλει απολυμάνσεις, θέλει ειδικά απολυμαντικά, θέλει πολλές φορές καθάρισμα και ιδίως ένα νοσοκομείο το οποίο είναι παλιό δεν έχει αντιμικροβιακά πατώματα και ως εκ τούτου έχουμε αυξημένες απαιτήσεις από τον εργολάβο ο οποίος θα αναλάβει την καθαριότητα. Μιλάμε για ένα διαγωνισμό ο οποίος ξεκίνησε το 2009 και μετά από προσφυγές των απορριφθέντων εκδόθηκε το 2010 απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, η οποία απέρριψε την προσφυγή ενός από τους ενδιαφερομένους και ως εκ τούτου εμείς είμαστε αναγκασμένοι να προχωρήσουμε στη σύναψη της σύμβασης, όπως αυτή περιγραφόταν στη διακήρυξη του νοσοκομείου που βγήκε το 2009 και με τα ποσά τα οποία προβλεπόταν εκεί . Η εν λόγω σύμβαση βασίστηκε, όπως όλες οι συμβάσεις, σε μια τεχνικοοικονομική μελέτη που έγινε από το νοσοκομείο και βέβαια το νοσοκομείο είναι υποχρεωμένο να βαδίζει όσον αφορά την αμοιβή των εργαζομένων σε αυτό με βάση τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Έτσι, δεν μπορούμε να πληρώνουμε ούτε μια δραχμή λιγότερη, ούτε ένα ευρώ λιγότερο. Συνεπώς, προκύπτει ένας λογαριασμός, υπάρχει ένας προϋπολογισμός και επ’ αυτού του προϋπολογισμού ζητάμε εκπτώσεις. Ελέγχθηκε λόγω του μεγέθους του ποσού. Καταρχήν το 2.300 που αναφέρεται στην καταγγελία είναι για δύο χρόνια. Θεωρώ ότι δολίως το αποκρύπτει ο καταγγέλλων, πράγμα το οποίο βέβαια δημιουργεί εσφαλμένη εικόνα. Ελέγχθηκε εν πάσει περιπτώσει λόγω του ποσού και από τις αρμόδιες υπηρεσίες, έγινε προσυμβατικός έλεγχος και από τις αρμόδιες υπηρεσίες και από το ΣΕΥΠ. Έχω εδώ και σας επιδεικνύω την έκθεση ελέγχου του ΣΕΥΠ και ως εκ τούτου δεν μπορεί να μένει καμία σκιά.
ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΟΥΦΩΜΑΤΩΝ
Στην συνέχεια γίνεται αναφορά σε κάποια κουφώματα τα οποία ζητήθηκαν λέει για τα μαγειρεία του νοσοκομείου. Πρέπει να πω ότι με τη νέα τροποποίηση του νόμου καταρχήν οι διοικητές πλέον μπορούν να αναθέτουν απευθείας κάποιες εργασίες που κρίνονται επείγουσες και απαραίτητες σε προμηθευτές μέχρι το ποσό των 20.000 και το διοικητικό συμβούλιο μέχρι 60.000. Ζητήθηκε όντως η αλλαγή των κουφωμάτων διότι ήταν από τα παλιά σιδερένια. Κι εδώ ζητήθηκαν προσφορές και αλλάχτηκαν από αλουμινένια σε πλαστικά, διότι τα πλαστικά είναι πιο φτηνά αν και είναι καταλληλότερα για το σκοπό τον οποίο θέλουμε, δηλαδή τη μόνωση προς τα έξω. Αναφορικά με τον Καμπουκίδη Ζήση τον υδραυλικό ο οποίος πρέπει να πούμε ότι διορίστηκε κιόλας στο Αττικό νοσοκομείο και έφυγε, ήταν εδώ και εξακολούθησε να ισχύει η σύμβασή του, την οποία βέβαια, επειδή ήταν πάρα πολύ καλό υπάλληλος, την παρέτεινα εγώ. Δεν είναι φίλος μου, διότι τον βρήκα εδώ, να εργάζεται όταν ήρθα.
ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ
Αναφορικά με τα τρόφιμα έγιναν προσπάθειες να τελειώσει αυτός ο διαγωνισμός, ο οποίος βρισκόταν στον αέρα μόνο που όταν ανοίχτηκαν οι οικονομικές προσφορές διαπιστώσαμε ότι στα περισσότερα είδη που ζητούσαμε δεν υπήρχε φθηνότερη προσφορά από ότι τα παίρναμε εξωσυμβατικά. Σε πολλά δε από αυτά και μάλιστα βασικά, όπως είναι το ψωμί, ενώ εξωσυμβατικά τα παίρναμε 1,60 η προσφορά ήταν 2 Ευρώ μέσω του διαγωνισμού! Αντιλαμβάνεστε ότι πήγαμε σε διαπραγμάτευση, κατεβάσαμε τις τιμές και τα αγοράζαμε, όπως και παλαιότερα σε φτηνότερες τιμές από ό, τι μας πρόσφεραν μέσω του διαγωνισμού.
ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΗ ΚΑΥΣΙΜΩΝ
Έχω εδώ και σας επιδεικνύω για μία περίπτωση που χρειαστήκαμε καύσιμα όπου απευθύναμε 16 προσκλήσεις προς τους βενζινοπώλες της περιοχής μας από τις οποίες ανταποκρίθηκαν οι τρεις και τελικά καταλήξαμε στο φθηνότερο. Σε άλλη περίπτωση προσκλήθηκαν εννέα, ανταποκρίθηκαν οι δύο και καταλήξαμε στο φθηνότερο. Το θέμα πραγματικά μας ταλαιπωρεί και μας διότι έχουμε διαγωνισμό. Βγάλαμε το διαγωνισμό στον αέρα και δεν ανταποκρίθηκε κανένας. Τα ποσά είναι μεγάλα. Εμείς καταλαβαίνουμε. Υπάρχει ο φόβος στους προμηθευτές ότι δε θα πληρωθούν έγκαιρα και συνεπώς φοβούνται να φέρουν καύσιμα στο νοσοκομείο λόγω της μεγάλης ποσότητας · γι’ αυτό δεν υπάρχουν και προσφορές.
Φυσικά και δεν υπάρχει καμία φιλική σχέση με την κ. Κοβάσιετς. Με την κυρία πολλές φορές έχουμε έρθει σε σύγκρουση, διότι πρέπει να πω ότι αυτοί οι οποίοι εργάζονται στο Ελεγκτικό Συνέδριο έχουν ένα δικό τους τρόπο σκέψης, πολύ διαφορετικό από αυτόν που έχουμε εμείς. Τους ενδιαφέρει κυρίως η νομιμότητα πολλές φορές η τυπικότητα και όχι η ουσία του πράγματος και πολλές φορές και βέβαια έχουμε συγκρουστεί σε πολιτισμένο επίπεδο, σε νομικό επίπεδο και λοιπά, για το τι πρέπει να γίνεται.
ΑΝΕΔΑΦΙΚΕΣ ΟΙ ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
Αναφερόμενη η επιστολή σε μία κυρία την οποία ονομάζει βουλγαρική υπηκοότητας κ.τ.λ. πρέπει να ξέρει ο κόσμος ότι το νοσοκομείο προσλήψεις προσωπικού δεν μπορεί να κάνει. Έχουμε στείλει κατ’ επανάληψη αιτήματα… Έχουμε μεγάλες ελλείψεις και σε υδραυλικούς και σε ηλεκτρολόγους και σε πολιτικούς μηχανικούς και λοιπά. Στέλνουμε τα αιτήματά μας στην αρμόδια υγειονομική Περιφέρεια και φυσικά αυτά απορρίπτονται. Αναφορικά πάντως, ήθελα να σταθώ λίγο σε αυτό το σημείο και να πω ότι ο εργολάβος ο οποίος έχει αναλάβει την καθαριότητα δεν μπορεί να προσλαμβάνει μόνο καθαριστές. Μπορεί να προσλαμβάνει και τραπεζοκόμους και βοηθούς νοσηλευτή και νομίζω και υπάλληλο γραφείου και λοιπά. Συνεπώς, θα μπορούσε να υπάρξει συμφωνία μεταξύ του νοσοκομείου και της ΑΝΑΞ αντί για έναν καθαριστή να μας στείλει ας πούμε ένα βοηθό νοσηλευτή. Αυτά είναι επουσιώδη, δε θέλω να σταθώ περισσότερο σε αυτά.
Θίγεται και πάλι ένα θέμα με την κ. Γκόγκου η οποία κατά την καταγγελία μετατάχθηκε από μένα, ενώ ήταν παραϊατρικό προσωπικό, είναι παρασκευάστρια, μετατάχθηκε σε διοικητική υπηρεσία. Αυτό είναι ψευδές, διότι δε μετατάχθηκε. Πράγματι, απαγορεύονται οι μετατάξεις και μάλιστα ενώ είχε εγκριθεί η μετάταξή της από το υπηρεσιακό συμβούλιο στις 30/12 του 2010 είχε εγκριθεί η μετάταξή της από την αρμόδια υγειονομική υπηρεσία στις 14/01 του 2011 λόγω της εντολής να το πω έτσι του υπουργού να μην μετατάσσουμε προσωπικό νοσηλευτικό και παραϊατρικό να μην το μετατάσσουμε στο διοικητικό. Εγώ δεν την έκανα. Μετακινήθηκε όντως στη μισθοδοσία, είναι δικαίωμα του διοικητή να μετακινεί το προσωπικό ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας. Μετακινήθηκε λοιπόν, στη μισθοδοσία χωρίς να παίρνει επιδόματα φυσικά με οικονομική ζημία δική της, διότι όσο ήταν στα παρασκευαστήρια στα μικροβιολογικά έκανε κυκλικό ωράριο, έκανε βραδινά, έπαιρνε τα βραδινά, τα εξαιρέσιμά της και λοιπά με οικονομική ζημία δική της καλύπτει τις ανάγκες στην μισθοδοσία του προσωπικού που να μπορεί να ανταποκριθεί άριστα. Είμαστε από τα δύο τρία νοσοκομεία της Περιφέρειας που βγάζουν δική τους μισθοδοσία και να μην εξαρτόμαστε από το ΗΔΙΚΑ, που είναι μια Α.Ε. και μην πληρώνουμε 25.000Ευρώ το χρόνο για να μας βγάζουν τη μισθοδοσία.
ΑΝΑΚΡΙΒΙΕΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ
Οι υπερωρίες του προσωπικού του γενικού νοσοκομείου Κομοτηνής μειώθηκαν στο ένα τρίτο από αυτές που δινόταν παλιότερα και όταν λέει ότι δίνω, υπερωρίες, δίνουμε υπερωρίες πράγματι εκεί που χρειάζεται στο προσωπικό το οποίο εργάζεται πραγματικά. Αναφέρομαι κυρίως σε διοικητικούς, διότι το έχω πει και άλλες φορές αυτή την εποχή πρέπει να δουλέψουν οι διοικητικοί προκειμένου να πετύχουμε τους στόχους μας και οι στόχοι είναι το ΕΣΥ νετ, το οποίο θεωρείται πια κεκτημένο. Στόχος είναι η μηχανοργάνωση που θα την καταφέρουμε κι αυτή σιγά σιγά και βέβαια είναι και η περαίωση των διαγωνισμών, οι οποίοι κατά πολύ μεγάλο ποσοστό βρίσκονται στο στάδιο του οικονομικού ελέγχου των οικονομικών προσφορών και θα τελειώσουν και αυτοί σύντομα. Λέω λοιπόν, «ναι» έχουν κοπεί υπερωρίες κατά τα δύο τρίτα περίπου, δίνονται όμως εκεί που πρέπει. Όσων αφορά τις γραμματείς μου αυτές δε φεύγουν ποτέ πριν φύγω εγώ από το νοσοκομείο και εγώ δε φεύγω πριν 16:30 – 17:00μ.μ. καθημερινά» καταλήγει ο κ. Χατζηνέστωρος.
Μελαχροινή Μαρτίδου
Ακολουθήστε το xronos.gr στο Google News
