Σε διαθεσιμότητα καθαρίστριες, μητέρες 3, 4 και 5 παιδιών

Είναι σύζυγοι και μητέρες δύο, τριών μέχρι και πέντε παιδιών, κάποιες χήρες και διαζευγμένες, με μοναδικό εισόδημα το μισθό 700 ευρώ της καθαρίστριας και σήμερα ζουν υπό το φόβο της διαθεσιμότητας ή καλύτερα της απόλυσης. Οι περιπτώσεις των τεσσάρων γυναικών που εργάζονται ως καθαρίστριες στο βρεφονηπιακό σταθμό του ΟΑΕΔ, πρώην Οργανισμού Εργατικής Εστίας, στην Κομοτηνή υπενθυμίζουν πόσο ανάλγητο μπορεί να είναι το κράτος, ένα κράτος που μετράει τους ανθρώπους με αριθμούς και όχι με βάση τα στόματα που έχουν να θρέψουν και τις οικογένειες που πρέπει να φροντίζουν. Εκφράζουν την ανησυχία ότι θα βρίσκονται ανάμεσα στους 70 υπαλλήλους του κλάδου βοηθητικού προσωπικού του ΟΑΕΔ, που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα το επόμενο χρονικό διάστημα, αφού υπάρχει φημολογία ότι πανελλαδικά από τους 90 εργαζόμενους του κλάδου θα μείνουν μόλις 20 στους κατά τόπους βρεφονηπιακούς σταθμούς του Οργανισμού.

Η φημολογία σχεδόν επιβεβαιώθηκε όταν μόλις χθες ζητήθηκε από τις εργαζόμενες βοηθητικού προσωπικού στο βρεφονηπιακό σταθμό του ΟΑΕΔ στην Κομοτηνή να συμπληρώσουν έγγραφα με προσωπικά στοιχεία, ώστε να αρχίσει η αξιολόγηση. Έντρομη είδε το έγγραφο αυτό η Ιωάννα Μαρίνου, μητέρα τριών παιδιών, σε διάσταση τα τελευταία δύο χρόνια με τον σύζυγό της. Πέντε χρόνια εργάζεται στον σταθμό του ΟΑΕΔ στον τομέα της καθαριότητας και για τη θέση αυτή αξιολογήθηκε μέσω ΑΣΕΠ. «Μεγαλώνω μόνη μου τα παιδιά μου, τα δύο είναι ανήλικα, η μεγάλη μου κόρη είναι 20 ετών, αλλά είναι άνεργη, οπότε είναι ακόμα προστατευόμενο μέλος. Είμαι σε πολύ δύσκολη φάση. 

Έχω μπει σε ρύθμιση για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά οπότε αν χάσω την δουλειά μου δεν θα μπορώ να πληρώνω ούτε το ποσό της ρύθμισης», θα πει περιγράφοντας τη δεινή κατάσταση στην οποία θα περιέλθει αν χάσει τη δουλειά της. Όπως λέει το «πιο τραγικό στην υπόθεση είναι ότι δεν γνωρίζει κανείς τίποτα για τη δουλειά του, όλα γίνονται στα κρυφά». Χήρα εδώ και 15 χρόνια είναι Σβετλάνα Τριανταφυλλίδου, μητέρα πέντε παιδιών, εκ των οποίων τα τρία ανήλικα και τα δύο ενήλικα αλλά χωρίς δουλειά. 

Στον παιδικό σταθμό εργάζεται τα τελευταία 9 χρόνια και με το μισθό που λαμβάνει μαζί με το πολυτεκνικό επίδομα συντηρείται όλη η οικογένεια. Χήρα είναι και Χάιδω Γαβριήλ καθαρίστρια στο σταθμό τα τελευταία 12 χρόνια και μητέρα δύο παιδιών. Μητέρα 4 παιδιών είναι η καθαρίστρια Ανθούλα Βοδιάδου, που μπήκε στη συγκεκριμένη θέση πριν 12 χρόνια με ΑΣΕΠ. Ο  σύζυγος της εργάζεται, αλλά η ίδια γνωρίζει ότι αν χάσει τη δουλειά της, η πολυμελής οικογένεια θα περιέλθει σε άσχημη οικονομική κατάσταση, αφού ο ένας μισθός δε φτάνει. 

Το ενδεχόμενο διαθεσιμότητας των τεσσάρων υπαλλήλων θα σημάνει αυτόματα ότι θα μείνει χωρίς καθαριότητα ο μοναδικός βρεφονηπιακός σταθμός του ΟΑΕΔ στην περιοχή που φιλοξενεί 55 παιδιά, μεταξύ αυτών και πολλά βρέφη 9 μηνών και άνω, όπου οι ανάγκες για καθαριότητα είναι συνεχείς και αυξημένες. Οι πέντε βρεφονηπιοκόμοι από μόνες τους αδυνατούν να αναλάβουν τη φύλαξη και καθαριότητα των παιδιών και φυσικά του χώρου, που πρέπει να είναι καθαρός καθόλη τη διάρκεια της ημέρας. 

Η ανησυχία των τεσσάρων γυναικών για το ενδεχόμενο διαθεσιμότητας εντάθηκε, εξαιτίας ενός ακόμα πρόσφατου γεγονότος. Συγκεκριμένα μόλις πριν λίγες μέρες καταργήθηκε μία θέση βοηθού μάγειρα στο σταθμό με αποτέλεσμα να χάσει τη δουλειά της μία γυναίκα και η κουζίνα πλέον να διαθέτει μόλις μία εργαζόμενη, μία μαγείρισσα κατηγορίας ΔΕ. 

Η ανακοίνωση που εξέδωσαν πριν λίγες μέρες οι εργαζόμενοι του ΟΑΕΔ με αφορμή τις πενθήμερες απεργίες αντικατοπτρίζει τα ερωτήματα που θέλουν να θέσουν στην κυβέρνηση και το αρμόδιο υπουργείο οι τέσσερις γυναίκες: «Ο ΟΑΕΔ χρειάζεται προσωπικό, χρειάζεται ενίσχυση, χρειάζεται όραμα. Αν ήθελαν την κινητικότητα θα «αξιολογούσαν» τον ΟΑΕΔ και, αν ήταν αντικειμενικοί, θα προέκυπτε σίγουρα έλλειψη προσωπικού και αναγκαιότητα για στελέχωση του. Προφανώς αυτός είναι ο λόγος που ο ΟΑΕΔ, ως φορέας κοινωνικής πολιτικής του Υπουργείου Εργασίας, εξαιρέθηκε τον Νοέμβριο από την κινητικότητα και μάλιστα, με Υπουργό Μητσοτάκη, τον μήνα Ιούλιο αποφασίσθηκε η ενίσχυση του με προσωπικό από υπαλλήλους που τέθηκαν σε κινητικότητα τον Νοέμβριο. Τι άλλαξε σε 10 μέρες και βρέθηκε ότι έχει πλεονάζον προσωπικό;».