Ο Ιβάν Σαββίδης θέλει να διώξει κοπανατζήδες, αλκοολικούς και τεμπέληδες

Αναβρασμός επικρατεί στη ΣΕΚΑΠ καθώς χωρίς αποτέλεσμα έληξε η συνάντηση των εργαζομένων της καπνοβιομηχανίας με τη διοίκηση της εταιρείας για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας. Όπως δήλωσε στο Αθηναϊκό Πρακτορείο ο πρόεδρος του Σωματείου Εργατοτεχνικών, Κώστας Γαβριηλίδης, δεν ισχύει πλέον η εθελούσια έξοδος που είχε ανακοινωθεί, καθώς είναι «ακριβή». Σύμφωνα με τον ίδιο, οι 258 εργαζόμενοι της εταιρείας είναι πλέον πιο αποφασισμένοι από ποτέ να μην υπογράψουν ατομικές συμβάσεις εργασίας.

«Όχι μόνο θα έχουμε μείωση στους μισθούς μας από 25% έως και 40%, αλλά θα χάσουμε και τα δικαιώματά μας ως εργαζόμενοι, με το πιο πιθανόν να είναι να βρεθούμε σύντομα στο δρόμο απολυμένοι» ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Γαβριηλίδης. Επανέλαβε δε, μεταξύ άλλων, πως παρά το γεγονός ότι δεν έχει ολοκληρωθεί η διαβούλευση με τους εργαζόμενους για να καταλήξουν σε μια νέα -ενδεχομένως- επιχειρησιακή σύμβαση, η διοίκηση καλεί εργαζόμενους για να καταλήξει σε ατομικές συμβάσεις.  

Και όλα αυτά, μάλιστα, συμβαίνουν, ενώ η εταιρεία δεν έχει παραδώσει τα στοιχεία που έχουν ζητήσει τα σωματεία εργαζομένων και αφορούν, κυρίως, στο εργασιακό κόστος της επιχείρησης, επεσήμανε ο κ. Γαβριηλίδης.  Πάντως, οι εργαζόμενοι, οι οποίοι έχουν προγραμματίσει, γενική συνέλευση προκειμένου να ενημερωθούν όλοι σχετικά με τις εξελίξεις, έχουν ήδη ξεκινήσει ενημερώσεις σε πολιτικό επίπεδο και, όπως ανέφερε ο κ. Γαβριηλίδης, «εάν η επιχείρηση καταφύγει σε οποιαδήποτε κίνηση χωρίς τη δική μας συναίνεση, τότε θα αξιοποιήσουμε κάθε έννομο μέσο».

Η Συνεταιριστική Καπνοβιομηχανία Ελλάδας ΑΕ(ΣΕΚΑΠ) δημιουργήθηκε από τη δύναμη της συνεργασίας των Ελλήνων καπνοπαραγωγών. Ιδρύθηκε το 1975, με πρωτοβουλία της Συνεταιριστικής Ένωσης Καπνοπαραγωγών Ελλάδας με έδρα τη φημισμένη καπνούπολη της Ξάνθης. Κύριος σκοπός της ίδρυσης της ΣΕΚΑΠ ήταν η στήριξη του εισοδήματος των Ελλήνων παραγωγών απορροφώντας σε μόνιμη βάση τα καπνά τους με καλύτερες τιμές, διαδραματίζοντας έτσι έναν ευρύτερο κοινωνικό ρόλο. Σύντομα η ΣΕΚΑΠ, εξελίχθηκε σε μια σύγχρονη εμποροβιομηχανική οργάνωση κατακτώντας σημαντικά μερίδια στην ελληνική αγορά, φθάνοντας από τα 10 κιόλας χρόνια της λειτουργίας της, να είναι η δεύτερη σε μέγεθος καπνοβιομηχανία της χώρας με σημαντική παρουσία στη διεθνή αγορά. Από τα τέλη του περασμένου Μαρτίου, το πλειοψηφικό πακέτο της ΣΕΚΑΠ πέρασε στα χέρια του ομογενή επιχειρηματία Ιβάν Σαββίδη. 

Στην εταιρεία του Ιβάν Σαββίδη, DONSKOY TABAK κατέληξε το 50,36% του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου της Συνεταιριστική Καπνοβιομηχανίας Ελλάδος. Η Αγροτική Τράπεζα είχε ανακοινώσει πως στο πλαίσιο του διενεργηθέντος διαγωνισμού για την μεταβίβαση 1.849.171 κοινών ονομαστικών με δικαίωμα ψήφου μετοχών που αντιπροσωπεύουν το 50,36% του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου της ΣΕΚΑΠ, η εταιρεία DONSKOY TABAK JSC ανακηρύχθηκε ως προτιμητέος υποψήφιος.

Η διοίκηση σύμφωνα με το νομικό εκπρόσωπο της εταιρίας, δικηγόρο Ξάνθης Στέργιο Γιαλάογλου έδειξε εξαρχής τις προθέσεις της,  όταν ζήτησε από τους εργαζόμενους να προχωρήσουν σε διαπραγματεύσεις για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης. 

Σκοπός όπως είπε ήταν,  «να τελειώνουμε με το θέμα και να αποφύγουμε τις ατομικές». Αυτό δεν κατέστη δυνατόν και η κατάσταση έφτασε εδώ που βρίσκεται σήμερα. Πάντως σύμφωνα με τον κ. Γιαλάολγου το πρόβλημα της ΣΕΚΑΠ δεν είναι απλό εξαιτίας των συσσωρευμένων χρεών της. Σύμφωνα μάλιστα με όσα είπε, η Συνεταιριστική Καπνοβιομηχανία, χρωστάει 95 εκατομμύρια ευρώ.  «Ήταν ένα άντρο κακοδιαχείρισης όλα αυτά τα χρόνια και γι’ αυτό έφτασε εδώ που έφτασε μία βιομηχανία η οποία και τις προοπτικές για να μεγαλουργήσει είχε  και το ικανό προσωπικό». 

Με τη μορφή δημόσιας εταιρίας δούλευε μέχρι τώρα η ΣΕΚΑΠ, σχολίασε ο κ. Γιαλάογλου κάνοντας μάλιστα γνωστό ότι η μισθοδοσία των 258 ατόμων πλησιάζει τα 9 εκατομμύρια το χρόνο.  Μόνο η μισθοδοσία της αποτελεί το 72% του κόστους λειτουργίας, είπε ο νομικός εκπρόσωπος χαρακτηρίζοντας μάλιστα τα νούμερα ασύλληπτα. Είναι επόμενο για τον ίδιο, η κατάσταση να μη μπορεί να συνεχιστεί, καθώς η επιχείρηση δε θα μπορούσε να λειτουργήσει ούτε ένα μήνα παραπάνω. «Παρόλα αυτά επί ένα μήνα μπήκαμε στη λογική να διαπραγματευτούμε με τα σωματεία. Δυστυχώς αυτόν τον ένα μήνα είδαμε απεργίες, στάσεις και εξώδικα. Συμπεριφορές κατά της διαβουλεύσης που ήταν μόνο μονόλογος και δείχνει λογικές που επικρατούσαν παλαιότερα και δεν μπορούν να αποβληθούν με μιας. Διάλογος έτσι όπως τον αντιλαμβανόμαστε εμείς δεν μπορεί να γίνει, γίνεται μονόλογος αποκλειστικά από τους εργαζόμενους», σχολίασε. 

Θέση της νέας διοίκησης του Ιβάν Σαββίδη είναι ότι το κόστος της μισθοδοσίας πρέπει να περιοριστεί δραστικά. Μάλιστα σύμφωνα με τον κ. Γιαλάογλου αυτός ο σχεδιασμός γνωστοποιήθηκε ευθέως προς τους εργαζόμενους οι οποίοι έλαβαν μία λίστα με την κατά ειδικότητα προτεινόμενη μισθοδοσία. Οι μειώσεις στους χαμηλόμισθους ξεκινούσαν από 10% και ξεπερνούσαν το 30% κλιμακωτά. «Η μισθοδοσία στην ΣΕΚΑΠ ήταν εξαιρετικά υψηλή έως απαγορευτική και αυτό το γνωρίζουν όλοι οι παροικούντες.  Ως εκ τούτου κάναμε προτάσεις και φτάσαμε μέχρι το σημείο να γράψουμε σε ανακοίνωση το τι προτείνουμε. Τόσο ανοιχτά ήταν τα πράματα. Ούτε αυτό εκτιμήθηκε και ζητούνταν συνεχώς περισσότερα στοιχεία για να καθυστερήσει η διαδικασία», υποστήριξε ο κ. Γιαλάογλου. 

Όσο δεν ολοκληρώνονται οι διαπραγματεύσεις κάθε μήνας που περνάει για την επιχείρηση είναι θηλιά, σχολίασε ο κ. Γιαλάογλου και πρόσθεσε πως εξαρχής υπήρχαν προβλήματα. Είναι ενδεικτικό ότι από τον περασμένο Αύγουστο, οπότε εγκαταστάθηκε η νέα διοίκηση, παρέλαβε απλήρωτους εργαζομένους για τρεις μήνες. Ήδη, όπως τόνισε καταβλήθηκαν οι δύο πρώτοι μισθοί και η διοίκηση ζήτησε μέσα στον Σεπτέμβριο να έχει τελειώσει το θέμα των συμβάσεων. «Δυστυχώς δεν τελείωσε, δεν μπορούμε να περιμένουμε άλλο αυτήν την εκκρεμότητα. Έτσι από εδώ και πέρα τους κάλεσε να έρθουν σε συνεννόηση για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων.  Αντιδρούσαν στην αρχή τα σωματεία αντιδρούν και τώρα. Μονίμως αντιδρούν».

Αναφερόμενος στον επιχειρησιακό σχεδιασμό του Ιβάν Σαββίδη, σύμφωνα με Στέργιο Γιαλάογλου, το νέο αφεντικό ζήτησε να υπογραφεί επιχειρησιακή σύμβαση.  Το σκεπτικό είναι ότι αν μειωθεί το κόστος εργασίας δεν θα γίνουν απολύσεις εκτός «των κοπανατζήδων, των αλκοολικών και των τεμπέληδων. Όσοι αγαπούν την εταιρεία θα μείνουν και θα δουλέψουν», τόνισε. 

Τη διεύθυνση της ΣΕΚΑΠ έχει αναλάβει ομάδα από την DONSKOY TABAK. Έχει σταλεί αντιπροσωπεία από το εργοστάσιο με νόμιμο εκπρόσωπο διευθυντή και τον τελευταίο μήνα,  «προσπαθούν να συμμαζέψουν τα ασυμμάζευτα. Βλέπουν έναν -έναν τα άτομα του προσωπικού, μιλούν με προσωπικές συνεντεύξεις με τον καθένα, αξιολογούν το προσωπικό. Μια τεράστια επιχείρηση στη Ρωσία υπάρχει από πίσω δεν ήρθαν να πάρουν μια εταιρεία με την οποία δεν έχουν ασχοληθεί ποτέ», σχολίασε ο κ. Γιαλάογλου. Μάλιστα σύμφωνα με τον ίδιο από την νέα διοίκηση προτάθηκε να γίνουν αμοιβαίες ανταλλαγές στελεχών με τη Ρωσία, «για να δουν και την τεχνογνωσία εκεί αλλά και να έρθουν από εκεί να δουν πως λειτουργούν τα πράγματα στην Ξάνθη. 

Όλο αυτό είναι προς όφελος του ομίλου στον οποίο έχει ενταχθεί η ΣΕΚΑΠ. Ήρθαν εδώ για να κάνουν την ΣΕΚΑΠ να μεγαλουργήσει. Ζήτησαν την συνεργασία των εργαζομένων. Ελπίδα ήταν ότι κάποια στιγμή οι συνθήκες που διαμορφώνονται θα κάνουν τους ανθρώπους πιο νηφάλιους. Δυστυχώς δεν βρήκαμε τη λύση που επιθυμούσαμε. Θα βρεθεί λύση γιατί οι εργαζόμενοι στην συντριπτική τους πλειοψηφία και τη νηφαλιότητα διαθέτουν και τα προσόντα έχουν και την κρίση έχουν να καταλάβουν ποιος είναι απέναντι τους. Να ξεφύγουμε από τις δυσκολίες αυτές που είναι απότοκα του παρελθόντος και δυστυχώς η κοινωνία μας δεν τα έχει ξεπεράσει ακόμη, θα τα ξεπεράσουμε όμως σιγά σιγά και με καλή πίστη και διάθεση, πιστεύω ότι θα βρεθεί λύση», κατέληξε ο κ. Γιαλάογλου. 

Αξίζει να αναφερθεί πως σήμερα στις 13:30 το μεσημέρι είναι προγραμματισμένη η γενική συνέλευση των εργαζομένων της ΣΕΚΑΠ, για να συζητήσουν τις εξελίξεις μετά την απόφαση τους να μην υπογράψουν ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Δήμος Μπακιρτζάκης