Άνεργοι στη Ροδόπη απέρριψαν θέσεις κοινωφελούς εργασίας

Συνολικά 210 στην Περιφερειακή Ενότητα Ροδόπης και πάνω από 1.000 στην περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης είναι οι εργαζόμενοι που έπιασαν δουλειά στο πλαίσιο του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας. Άλλοι 70 αναμένονται να προσληφθούν στην Περιφερειακή Ενότητα Ροδόπης το επόμενο διάστημα, όταν ολοκληρωθούν οι διαδικασίες της τελευταίας πρόσκλησης του ΟΑΕΔ. Η ανάληψη των καθηκόντων από τους υπαλλήλους έγινε διαδοχικά από τις 15 Δεκεμβρίου έως και τις 30 του ίδιου μήνα. Οι τοποθετήσεις ξεκίνησαν με τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης που ήταν συνολικά 25 άτομα στη Ροδόπη και συνεχίστηκε  η τοποθέτηση των υπόλοιπων τις τελευταίες ημέρες του χρόνου. Οι προσληφθέντες τοποθετήθηκαν σε 22 διαφορετικές διευθύνσεις.  Τα παραπάνω στοιχεία έδωσε ο Αριστοτέλης Γκαράνης γενικός διευθυντής Εσωτερικής Λειτουργίας περιφέρειας ΑΜΘ. 

Μία επιτροπή αποτελούμενη από τον Αριστοτέλη Γκαράνη γενικό διευθυντή Εσωτερικής Λειτουργίας περιφέρειας ΑΜΘ, τον αντιπεριφερειάρχη Ροδόπης Παύλο Δαμιανίδη και τον εκτελεστικό γραμματέα της περιφέρειας Κώστα Κατσιμίγα, ανέλαβε τον σχεδιασμό, ώστε να αξιοποιηθεί με το καλύτερο τρόπο το νέο δυναμικό. «Κοιτάξαμε τις θέσεις που ήταν να καλυφθούν και διαπιστώσαμε ότι ο αριθμός των ατόμων ήταν αρκετά μεγαλύτερος από τις θέσεις. Γι’ αυτό προσπαθήσαμε να διαμορφώσουμε ένα τέτοιο περιβάλλον, ώστε να έχουμε μία καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού», σημείωσε ο Γκαράνης. 

Ο ίδιος πρόσθεσε πως «καταφέραμε σε ένα πολύ μεγάλο ποσοστό να συσχετίσουμε τις θέσεις εργασίας με το ανθρώπινο δυναμικό. Έγινε μία καλή και ορθολογική κατανομή του προσωπικού και αυτήν τη στιγμή δεν υπάρχουν άτομα που να θεωρούνται αργόμισθοι. Ότι μπήκαν μέσα απλώς για να κάνουν 5 μήνες αργομισθίας και να σηκωθούν να φύγουν. Ο σχεδιασμός ήταν να αποκτήσουν μία εμπειρία από την πεντάμηνη απασχόληση στην περιφέρεια και να φύγουν τουλάχιστον κερδισμένοι σε σχέση με  τον εργασιακό χώρο και την εμπειρία που θα αποκτούσαν μέσα σε αυτούς τους 5 μήνες». 

Συνολικά 280 άτομα αντιστοιχούν στην ΠΕ Ροδόπης από το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας, όμως υπήρχαν περιπτώσεις στις οποίες οι επιτυχόντες δε δέχθηκαν τη θέση, με αποτέλεσμα να τοποθετηθούν οι επιλαχόντες. Η υπηρεσία Εσωτερικής Λειτουργίας υπέβαλε κάθε φορά στον ΟΑΕΔ το αίτημα αντικατάστασης υπαλλήλου που για δικούς του λόγους δε δέχθηκε τη θέση. Το ίδιο ακριβώς συνέβη και στην περίπτωση που υπάλληλοι δεν τηρούσαν τα τυπικά προσόντα της προκήρυξης. Για παράδειγμά εάν η προκήρυξη απαιτούσε πιστοποίηση γνώσης ηλεκτρονικού υπολογιστή και ο επιτυχών την στερούνταν τότε, η υπηρεσία ήταν υποχρεωμένη να ζητήσει τη αντικατάσταση του. Τον έλεγχο των δικαιολογητικών τον ανέλαβε η υπηρεσία Εσωτερικής Λειτουργίας σύμφωνα με όσα ισχύουν για τις προσλήψεις προσωπικού στο δημόσιο, ενώ ο ΟΑΕΔ δέχθηκε μόνο την ηλεκτρονική αίτηση των υποψηφίων. 

«Η όλη διαδικασία στέφθηκε με επιτυχία», ανέφερε ο κ. Γκαράνης υπολογίζοντας στο 30% των υποψηφίων, εκείνους που τελικά απέρριψαν τη θέση.  «Είχαμε και μία αποχή γύρω στο 20-30%. Υπήρχε μία αποχή εκ μέρους των ωφελουμένων. Δεν γνωρίζω που μπορεί να οφείλεται. Ενδεχομένως προσωπικοί λόγοι, πολλοί μας είπαν ότι και τα χρήματα που πρόκειται να πάρουν είναι πολύ λίγα για τον εργασιακό χρόνο που θα διέθεταν». 

Πάντως οι περισσότερες ελλείψεις στις υπηρεσίες της Περιφέρειας αφορούν στο διοικητικό προσωπικό. Συνταξιοδοτήσεις και διαθεσιμότητες άδειασαν τα γραφεία με αποτέλεσμα να μη μπορούν να λειτουργήσουν επαρκώς οι υπηρεσίες, υποστήριξε ο κ. Γκαράνης. «Αυτό που έχουμε διαπιστώσει από τις ειδικότητες  για τις οποίες ήταν οι ωφελούμενοι είναι ότι ο μεγαλύτερος όγκος των ειδικοτήτων αφορούσε διοικητικούς υπαλλήλους. Διοικητικούς υπαλλήλους είχαν ανάγκη όλες οι υπηρεσίες της περιφέρειας μας. Ήταν αποψιλωμένες  σχετικά με το προηγούμενο διάστημα λόγω και της διαθεσιμότητας και των συνταξιοδοτήσεων. Γενικώς υπήρχε ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα. Διαπιστώσαμε ότι υπήρχαν και άτομα που είχαν ξανά προσληφθεί σε προηγούμενες περιπτώσεις και είχαν πολύ καλή σχέση με τις υπηρεσίες του δημοσίου. Οπότε είχανε μία σχετική κατάρτιση. Αυτά τα άτομα αξιοποιήθηκαν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο», πρόσθεσε.  

Δεκάδες απώλειες λόγω συνταξιοδότησης μετρούν οι υπηρεσίες της Περιφέρειας ΑΜΘ. Είναι ενδεικτικό ότι, σήμερα το σύνολο των υπαλλήλων που υπηρετούν είναι λιγότεροι από 1.100, ενώ λίγα χρόνια πριν ήταν τουλάχιστον κατά 200 περισσότεροι. «Στη Ροδόπη είχαμε τουλάχιστον 30 άτομα αποχωρήσεις μέχρι τα μέσα του 2013. Με τη δημιουργία του Καλλικράτη διαπιστώσαμε ότι οι πέντε νομοί απασχολούσαν γύρω στα 1.370 άτομα και σήμερα είμαστε 1.070. Υπάρχει μία πτωτική τάση. Το προσωπικό είναι αρκετά γερασμένο και  οι περισσότεροι λόγω αυτών των καταστάσεων που βιώνουν θέλουν να βγουν στη σύνταξη. Όσοι έχουν τη δυνατότητα και το δικαίωμα και έχουν τα ώριμα ασφαλιστικά δικαιώματα φεύγουν», ανέφερε ο κ. Γκαράνης.  

Στις  19-12-2013 δημοσιεύθηκε η τελευταία δημόσια πρόσκληση που αφορά στη διαδικασία προσλήψεων προσωπικού για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, σε δημόσιους φορείς (Επιβλέποντες Φορείς).  Η δημόσια πρόσκληση αφορούσε στη δημιουργία 4.413 θέσεων πλήρους απασχόλησης, μέσω της πρόσληψης προσωπικού για χρονικό διάστημα πέντε μηνών σε δημόσιους φορείς της χώρας. Η υποβολή των αιτήσεων των ενδιαφερομένων εγγεγραμμένων ανέργων στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού ολοκληρώθηκε στις 27/12/2013 και ώρα 12η μεσημβρινή και έγινε μόνο με ηλεκτρονικό τρόπο στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr. 

Στις 30 Δεκεμβρίου αναρτήθηκε ο προσωρινός πίνακας κατάταξης στο πρόγραμμα γα τους 4.413 ωφελούμενους οι οποίοι θα εργαστούν με πλήρη απασχόληση για χρονικό διάστημα 5 μηνών, σε δημόσιους φορείς. Ο οριστικός πίνακας κατάταξης ωφελουμένων, όπως και ο πίνακας αποκλειομένων, θα καταρτιστούν μετά από απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ άμεσα, μετά την εξέταση τυχόν ενστάσεων. Επισημαίνεται ότι η κατάρτιση των πινάκων έγινε με αυτοματοποιημένο, διαφανή και αντικειμενικό  τρόπο μέσω του ΟΠΣ του ΟΑΕΔ με βάση τα προβλεπόμενα κριτήρια της δημόσιας πρόσκλησης η οποία είχε εγκριθεί από το ΑΣΕΠ.

Όλγα Τσιούλφα