Στην πόλη μας θα βρίσκεται την ερχόμενη Τετάρτη 25 Ιουνίου και θα μιλήσει στην έκτακτη γενική συνέλευση Ενιαίου Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ροδόπης, που προγραμματίζεται στις 7:00 το απόγευμα
Η αξιολόγηση φέρνει στην Κομοτηνή, τον πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση Θέμη Μπαλασόπουλο. Την ερχόμενη Τετάρτη 25 Ιουνίου θα βρίσκεται στην πόλη μας και μάλιστα θα μιλήσει στην έκτακτη γενική συνέλευση Ενιαίου Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ροδόπης που θα πραγματοποιηθεί στο πολύκεντρο του δήμου Κομοτηνής, στις 7:00 μμ. Τα παραπάνω έκανε γνωστά ο πρόεδρος του Ενιαίου Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ροδόπης Ελευθέριος Ανέστης.
Ο κ. Ανέστης μαζί με τους συναδέρφους του δημοτικούς υπαλλήλους έδωσε το παρόν στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου Κομοτηνής το βράδυ της Πέμπτης. Η παρουσία των υπαλλήλων έρχεται σε συνέχεια των δράσεων που ανέλαβαν κατά της εφαρμογής της αξιολόγησης, έτσι όπως τη σχεδίασε η κυβέρνηση. Προηγήθηκε έγγραφο του Συλλόγου προς όλους τους δήμους της Ροδόπης με το αίτημα, οι αιρετοί να στηρίξουν τον αγώνα κατά της αξιολόγησης. Τη μη έκδοση επιμερισμού ποσοστών προς εφαρμογή των διατάξεων του νόμου 4250/2014 που αφορούν στην αξιολόγηση του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και κατ΄ επέκταση των ΟΤΑ β βαθμού ζήτησαν με το έγγραφό τους.
ΤΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΤΗΣ ΡΟΔΟΠΗΣ
«Με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με θέμα: Τροποποίηση διατάξεων του ΠΔ 318/1992 περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ΝΠΔΔ η κυβέρνηση χρησιμοποιεί την αξιολόγηση των υπαλλήλων για να δώσει ακόμη πιο βίαιη ώθηση στις ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών που μέχρι σήμερα παρέμειναν στην ευθύνη των δήμων. Με τη συγκεκριμένη εγκύκλιο δηλώνεται ο επιμερισμός του ποσοστού στο σύνολο των υπαλλήλων που θα κατανεμηθούν ως "άριστοι", "καλοί" και "μέτριοι", ενώ σε επίπεδο οργανικής μονάδας ή ο δήμαρχος ή ο γενικός γραμματέας θα αποφασίσουν σε ποιες υπηρεσίες θα επιμεριστεί το άριστα, το καλός και το μέτριος, που πρακτικά σημαίνει ότι τα συγκεκριμένα πρόσωπα θα καλεστούν να αποφασίσουν ποιες υπηρεσίες θα παραμείνουν στους δήμους, ποιες θα κλείσουν και ποιες θα παραχωρηθούν σε εργολάβους. Επειδή η εφαρμογή αυτού του νόμου θα διαλύσει της υπηρεσίες των δήμων γιατί: Καθιερώνει ένα σκληρό ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων, προωθώντας το μοντέλο «ο θάνατός σου η ζωή μου» όπου ο κάθε εργαζόμενος προσπαθεί να επιβιώσει ατομικά, καταργώντας κάθε έννοια συναδελφικότητας και συνεργασίας που είναι απαραίτητες για την ποιοτική και εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών των δήμων. Με το νομοσχέδιο αυτό οι εργαζόμενοι οδηγούνται στις απολύσεις και τη διαθεσιμότητα ενώ από την άλλη εξευτελίζονται και απαξιώνονται. Επιπλέον η σύνδεση βαθμού επίδοσης – μισθού θα συμπιέσει ακόμη περισσότερο το εισόδημα, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν εργαζόμενοι δύο και τριών ταχυτήτων. Οι απολύσεις, οι ιδιωτικοποιήσεις, η ανταποδοτικότητα, η προώθηση και διανομή κοινοτικών κονδυλίων σε εργολάβους και ιδιωτικές εταιρείες που θα ενοικιάζουν εργαζομένους ανασφάλιστους και χαμηλά αμειβόμενους, θα εξυπηρετούνται καλύτερα μέσα από τις δομές των υπηρεσιών που θα εφαρμόζουν πιστά τις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των μνημονίων. Επειδή αυτός ο νόμος είναι ακόμη ένα βήμα για την οικοδόμηση ενός κράτους που θα εκχωρεί σαν εμπορεύματα τις υπηρεσίες του στο μεγάλο κεφάλαιο, που αφήνει τα πιο ευάλωτα κοινωνικά στρώματα απροστάτευτα, που απολύει και πετσοκόβει το εισόδημα. Επειδή ακόμη θίγει βασικά δημοκρατικά δικαιώματα ξαναγυρνώντας μας ως κοινωνία 60 χρόνια πίσω, στα πρότυπα του μετεμφυλιακού κράτους, του αυταρχισμού, των πιστοποιητικών κοινωνικών φρονημάτων και της αποθέωσης των πελατειακών μηχανισμών, παρακαλούμε να το δημοτικό συμβούλιο να πάρει θέση απέναντι στις αντισυνταγματικές διατάξεις του Ν 4250/14 που αφορούν την αξιολόγηση των υπαλλήλων στο δήμο, δεδομένου ότι η καταλυτική ημερομηνία για τον καθορισμό της ποσόστωσης είναι στις 30 Ιουνίου 2014. Ως σύλλογος ζητάμε τη συμπαράσταση των μελών του Δ.Σ. στις όποιες κινητοποιήσεις εναντίον του νόμου αποφασίσουν οι εργαζόμενοι καθώς και τη δέσμευση από πλευράς διοίκησης του δήμου ότι δεν θα εφαρμόσει καμιά πειθαρχική διαδικασία που τρομοκρατικά θέλει να επιβάλει ο νόμος εναντίον των εργαζομένων», ανέφερε ο έγγραφο του Ενιαίου Συλλόγου.
Η ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΝΙΚΟΥ ΦΑΚΙΡΙΔΗ
Η προωθούμενη αξιολόγηση στοχεύει στη διαμόρφωση ενός μικρού, ευέλικτου και επιτελικού κράτους στην υπηρεσία των επιχειρηματικών ομίλων και της περιβόητης «ανάπτυξης», στοχεύει στη χειραγώγηση και τρομοκράτηση των δημοσίων υπαλλήλων, στη συνεχή κατάσταση ομηρίας τουλάχιστον του 15% των υπαλλήλων, καθώς και στην ανάδειξη νέων επίλεκτων κρατικών στελεχών στη διοίκηση. Τους σκοπούς αυτούς υπηρετούν οι ποσοστώσεις (15-60-25) και οι κατηγοριοποιήσεις, που επιβάλλονται με το ν. 4250/2014 και τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι. Την άποψη αυτή εξέφρασε ο επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης για το δήμο Κομοτηνής Νίκος Φακιρίδης. Σύμφωνα με το δημοτικό σύμβουλο η αξιολόγηση αποτελεί ένα εργαλείο με τη βοήθεια του οποίου επιδιώκεται η μετατροπή των δημοσίων υπαλλήλων σε πειθήνια όργανα της υπηρεσιακής και πολιτικής ηγεσίας, κάτω από το διαρκή φόβο της δυσμενούς αξιολόγησης, εργαλείο για τις ιδιωτικοποιήσεις και τις επόμενες απολύσεις, συνέχεια των διαθεσιμοτήτων, που συμπληρώνουν χρόνο. Στοχεύει στον εκσυγχρονισμό του κράτους σύμφωνα με τις υπαγορεύσεις της Εθνικής Στρατηγικής για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση.
ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Η αξιολόγηση προκαλεί αντιδράσεις και στον γειτονικό νομό της Ξάνθης. Για συνέχιση του αγώνα ώστε να μην περάσει η αξιολόγηση, μίλησε σε ανοιχτή επιστολή του, ο πρώην πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Ξάνθης και υπάλληλος της Περιφέρειας ΑΜΘ Χαράλαμπος Ευστρατίου. Στην επιστολή του επισημαίνει μεταξύ άλλων: για να μην περάσει το μέτρο της ποσόστωσης και να μην εφαρμοστεί η άδικη και απαράδεκτη αξιολόγηση θα πρέπει να υπάρξουν και να εφαρμοστούν οι εξής συνθήκες και προϋποθέσεις:
• Κανείς γενικός διευθυντής να μην προχωρήσει σε καταμερισμό της ποσόστωσης.
? Κανείς διευθυντής να μην προχωρήσει σε αξιολόγηση συναδέρφων σύμφωνα με την ποσόστωση.
? Κανείς συνάδερφος να μην παραλάβει και συμπληρώσει το έντυπο της έκθεσης αξιολόγησης.
? Όλοι οι γενικοί διευθυντές και διευθυντές να αποστείλουν επιστολή προς όλους τους αρμοδίους φορείς ότι είναι αντίθετοι με την ποσόστωση αξιολόγησης.
Για να γίνουν όμως πράξη όλα τα παραπάνω θα πρέπει:
? Να εφαρμοστούν από όλους μας (Γεν. Διευθυντές, Διευθυντές, Τμηματάρχες και Υπαλλήλους) μαζικά και συλλογικά.
? Να ενημερώσουμε την κοινή γνώμη και τους πολίτες ότι είμαστε υπέρ μιας δίκαιης αξιολόγησης η οποία θα βασίζεται σε σαφή και επαρκή στοιχεία γνωστά εκ των προτέρων τόσο από τους αξιολογητές όσο και από τους αξιολογούμενους.
? Να ενημερώσουμε συναδέρφους και πολίτες ότι οι διατάξεις περί ποσόστωσης στην αξιολόγηση είναι αντισυνταγματικές σύμφωνα με την επιστημονική επιτροπή της βουλής, κάτι πού η Κυβέρνηση και η Τρόικα δεν έλαβε καν υπόψη της.
? Ο Σύλλογος ή η Ομοσπονδία να ενημερώσει και να πείσει τον κάθε Διευθυντή και Συνάδελφο (ακόμη και έναν έναν ξεχωριστά) για ποιο λόγο δεν πρέπει να εφαρμοστεί η ποσόστωση στην αξιολόγηση, αλλά και να μην παραλάβουν τα έντυπα αξιολόγησης.
? Ο Σύλλογος να παρέχει νομική κάλυψη και προστασία σε κάθε συνάδερφο που αποφασίσει να εφαρμόσει την απόφαση της ομοσπονδίας ή του συλλόγου να μην παραλάβει το έντυπο αξιολόγησης.
? Να δεσμευτεί το περιφερειακό συμβούλιο και ο περιφερειάρχης ότι θα δώσει εντολή σε κάθε γενικό διευθυντή να προχωρήσει σε αξιολόγηση μεν, αλλά χωρίς την ποσόστωση.
? Να υπάρξει άμεσα κοινή σύσκεψη διευθυντών, συνδικαλιστικών στελεχών και νομικών συμβουλών της περιφέρειας και της ομοσπονδίας.
? Να υπάρχει νομικός σύμβουλος (δικηγόρος) ο οποίος θα είναι παρών όταν μας αποδοθούν τα έντυπα αξιολόγησης και θα αιτιολογήσει τεκμηριωμένα για ποιον λόγο είμαστε αντίθετοι με την ποσόστωση στην αξιολόγηση.
Φυσικά όλα τα παραπάνω προϋποθέτουν ότι όλες οι περιφερειακές ενότητες και όλοι οι συνάδερφοι που υπηρετούν σε αυτές θα εφαρμόσουν τα παραπάνω συλλογικά και μαζικά, κινούμενοι σύμφωνα με το κοινό συλλογικό καλό, χωρίς προσωπικές μικροπολιτικές. Εδώ όμως μπαίνουν και αλλά ερωτήματα. Οι συνάδερφοι της Π.Ε. Ροδόπης και οι συνάδελφοι που υπηρετούν στην έδρα, από ποιον σύλλογο θα ενημερωθούν και με ποιανού παρότρυνση θα εφαρμόσουν τις παραπάνω προτάσεις όταν δεν είναι εγγεγραμμένοι σε κανένα συλλογικό όργανο; Ποιος μπορεί να τους διασφαλίσει την νομική τους προστασία και κάλυψη σε περίπτωση που δεν υπάρχει το αναμενόμενο ποσοστό συλλογικότητας; Πιστεύω ότι έρχεται η στιγμή που πρέπει να προχωρήσουμε στην ίδρυση του ενιαίου συλλόγου για όλη την περιφέρεια, μια και τα προβλήματα που θα αντιμετωπίσουμε το επόμενο διάστημα είναι πολλά. Χρειάζεται λοιπόν η συλλογικότητα όλων μας αλλά και η ενιαία νομική κάλυψη και προστασία προς όλους, τόσο από τον σύλλογο, όσο και από την ομοσπονδία. Τελειώνοντας θα ήθελα να σας επισημάνω για ακόμη μια φορά ότι η παροχή νομικών συμβουλών, ενάντια σε αυτόν τον αντισυνταγματικό νόμο, είναι αυτή που θα μας δώσει τα όπλα να τον πολεμήσουμε».
Η ΔΗΛΩΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ
«Ένα ουσιαστικό, δίκαιο σύστημα αξιολόγησης που δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να παραπέμπει σε δύο ταχύτητες εργαζομένων, αυτούς που θα μπουν σε διαθεσιμότητα και θα απολυθούν και στους άλλους που θα παραμένουν». Αυτή είναι η θέση της Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) και αυτή ήταν και η θέση του δημοτικού συμβουλίου, δήλωσε στο «Χ» ο δήμαρχος Κομοτηνής Γιώργος Πετρίδης. Το δημοτικό συμβούλιο αφουγκράστηκε με προσοχή τα αιτήματα των δημοτικών υπαλλήλων και αμέσως μετά ο Γιώργος Πετρίδης ανέγνωσε το κείμενο με τις θέσεις που ανέπτυξε η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας στην τελευταία συνεδρίαση της.
Όλγα Τσιούλφα
Ακολουθήστε το xronos.gr στο Google News
