«Περιμένουμε να βγει η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας στο οποίο έχουν προσφύγει κάποιοι εργολάβοι καθαριότητας και φύλαξης από άλλες πόλεις», δήλωσε στον «Χ» ο νέος διοικητής του νοσοκομείου Γιώργος Φιλιππίδης Το δρόμο που χάραξε η διοίκηση του νοσοκομείου Καβάλας, η οποία προχώρησε στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη σύναψη ατομικών συμβάσεων μίσθωσης έργου, είναι έτοιμη να ακολουθήσει και η διοίκηση του νοσοκομείου Κομοτηνής ΡΕΠΟΡΤΑΖ Δήμος Μπακιρτζάκης
Το δρόμο που χάραξε η διοίκηση του νοσοκομείου Καβάλας, η οποία προχώρησε στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη σύναψη ατομικών συμβάσεων μίσθωσης έργου, είναι έτοιμη να ακολουθήσει και η διοίκηση του νοσοκομείου Κομοτηνής. Αυτό δήλωσε ο νέος διοικητής του Σισμανόγλειου Γιώργος Φιλιππίδης ο οποίος ανέλαβε καθήκοντα αρχές Αυγούστου.
«Περιμένουμε να βγει η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας στο οποίο έχουν προσφύγει κάποιοι εργολάβοι καθαριότητας και φύλαξης από άλλες πόλεις για να δούμε τι θα αποφασίσει. Εάν αποφασίσει ότι οι ατομικές συμβάσεις πρέπει να προχωρήσουν, θα προχωρήσουμε άμεσα. Είμαστε έτοιμοι, περιμένουμε να δούμε τη νομική πλευρά του θέματος, την απόφαση του ΣτΕ και αμέσως μετά θα προχωρήσουμε και εμείς σε ατομικές συμβάσεις. Κάποια άλλα νοσοκομεία το έκαναν ήδη», είπε ο κ. Φιλιππίδης αναφερόμενος στο νοσηλευτικό ίδρυμα της Καβάλας. Εξάλλου με εγκύκλιο του υπουργείου Υγείας οι διοικήσεις των νοσοκομείων καλούνται να προχωρήσουν στη σύναψη ατομικών συμβάσεων με δυνατότητα συμμετοχής στην περίπτωση του νοσοκομείου Καβάλας «φυσικά πρόσωπα (ιδιώτες) που εξακολουθούν να απασχολούνται ή απασχολούνταν στις υπηρεσίες καθαριότητας των κτιρίων του γενικού νοσοκομείου Καβάλας, με οποιαδήποτε έννομη σχέση εργασίας...»
Εξάλλου το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα από τα πλεονεκτήματα του νοσοκομείου Κομοτηνής, σύμφωνα με το νέο διοικητή. Μάλιστα μόλις την περασμένη Τετάρτη είχε συνάντηση με το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων. «Είχαμε μια εποικοδομητική συνάντηση. Είπαμε κάποια πράγματα τα οποία είναι λίγο πολύ γνωστά για τον χώρο της δημόσιας υγείας, τα προβλήματα είναι τεράστια και το προσωπικό όλα αυτά τα χρόνια της κρίσης έχει αναλάβει ένα πολύ μεγάλο φορτίο, που ίσως να μην του αναλογούσε. Ενώ έχουν υποστεί πιέσεις στους μισθούς τους, στα ωράρια εργασίας, στις συνθήκες εργασίας υπερβάλλουν εαυτόν, ώστε να λειτουργεί τόσο το νοσοκομείο της Κομοτηνής, όσο και τα υπόλοιπα νοσοκομεία της χώρας. Εγώ τους αναγνωρίζω αυτή την μεγάλη προσπάθεια και όταν λέμε ότι το προσωπικό είναι κουρασμένο, εννοούμε την μεγάλη επαγγελματική εξουθένωση που υφίστανται οι εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας και στην πρόνοια, οι οποίοι ήταν δύο τομείς που όλα τα προηγούμενα χρόνια υπέστησαν πολύ μεγάλες συμπιέσεις».
ΗΡΘΑΝ ΤΡΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΙ ΓΙΑΤΡΟΙ, ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΛΛΟΙ ΠΕΝΤΕ
Υποστελεχωμένες κλινικές, τμήματα και κουρασμένο προσωπικό παρέλαβε ο νέος διοικητής. «Είναι μια δύσκολη κατάσταση με προσωπικό που είναι στα όρια σε κάθε κλινική», είπε και πρόσθεσε ότι «έχουμε μεγάλες ανάγκες, η υποστελέχωση είναι τεράστια τόσο στο γενικό νοσοκομείο Κομοτηνής όσο και στα υπόλοιπα νοσοκομεία της χώρας. Κυρίως υπάρχουν ανάγκες σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, σε αυτό θα σταθώ πρωτίστως όχι φυσικά ότι και οι άλλοι τομείς δεν πάσχουν». Ευτυχής συγκυρία με την ανάληψη των καθηκόντων του ήταν η έλευση τριών μόνιμων γιατρών. «Ορκίσαμε τρεις νέους μόνιμους γιατρούς οι οποίοι θα βοηθήσουν εδώ στον χώρο μας και έχουμε και άλλες πέντε προσλήψεις που είναι σε αναμονή, δηλαδή έχει βγει η προκήρυξη. Παράλληλα έχουμε τα αιτήματα των γιατρών και τις επόμενες μέρες θα συγκαλέσουμε τα αρμόδια συμβούλια επιλογής, αξιολόγησης και κρίσης να δουν ποιες από αυτές τις αιτήσεις πληρούν τις προϋποθέσεις, ώστε να έρθουν άλλοι πέντε μόνιμοι γιατροί».
Στο νοσοκομείο Κομοτηνής προβλέπονται 73 οργανικές θέσεις γιατρών, ενώ αυτή τη στιγμή υπηρετούν μόλις 32 γιατροί με μόνιμη σχέση εργασίας. «Φυσικά έχουμε και τους επικουρικούς γιατρούς και τους ειδικευόμενους που βοηθάνε σε όλο αυτό το έργο, ώστε να μην φαίνεται αυτή η τραγική έλλειψη προς τα έξω τόσο έντονα. Όπως καταλαβαίνεται είναι και διαφορετική η σχέση του ασθενούς με έναν μόνιμο γιατρό, είναι διαφορετικό ο κάθε πολίτης του νομού Ροδόπης να ξέρει ότι θα πάει στο νοσοκομείο και θα βρει τον γιατρό που τον ξέρει και γνωρίζει το ιστορικό του και έχει και μια συνεργασία πολυετή μαζί του, από το να αλλάζει συνεχώς πρόσωπο αναφοράς. Οπότε είναι σημαντικό να δώσουμε έμφαση και να επενδύσουμε στις μόνιμες προσλήψεις», τόνισε. Όσον αφορά στο νοσηλευτικό προσωπικό, οριακή χαρακτηρίζεται η κατάσταση. καθώς τα κενά αγγίζουν το 50% των οργανικών. Αυτό το διάστημα έγινε μία μόλις πρόσληψη νοσηλευτή και οι αποχωρήσεις ήταν 7 και συνεχώς κατατίθενται αιτήσεις για συνταξιοδότηση. «Ήδη στείλαμε τις ανάγκες που έχουμε σε νοσηλευτικό προσωπικό, έχουμε δηλώσει ότι χρειαζόμαστε άλλους 12 νοσηλευτές σε μια πρώτη φάση αντιμετώπισης των προβλημάτων στις κλινικές που έχουμε και στα εξωτερικά ιατρεία».
Αναφερόμενος στα οικονομικά του ιδρύματος είπε πως πρόσφατα το υπουργείο Υγείας παρείχε μία γενναία χρηματοδότηση προς το νοσοκομείο της Κομοτηνής ώστε να εξοφληθούν όλες οι ληξιπρόθεσμες οφειλές και φυσικά παλιές οφειλές προς τους εργαζόμενους. Ο νέος διοικητής έχει δώσει την εντολή να τακτοποιηθούν οι οικονομικές εκκρεμότητες του νοσοκομείου έως τις 31 Αυγούστου.
«Περιμένουμε να βγει η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας στο οποίο έχουν προσφύγει κάποιοι εργολάβοι καθαριότητας και φύλαξης από άλλες πόλεις για να δούμε τι θα αποφασίσει. Εάν αποφασίσει ότι οι ατομικές συμβάσεις πρέπει να προχωρήσουν, θα προχωρήσουμε άμεσα. Είμαστε έτοιμοι, περιμένουμε να δούμε τη νομική πλευρά του θέματος, την απόφαση του ΣτΕ και αμέσως μετά θα προχωρήσουμε και εμείς σε ατομικές συμβάσεις. Κάποια άλλα νοσοκομεία το έκαναν ήδη», είπε ο κ. Φιλιππίδης αναφερόμενος στο νοσηλευτικό ίδρυμα της Καβάλας. Εξάλλου με εγκύκλιο του υπουργείου Υγείας οι διοικήσεις των νοσοκομείων καλούνται να προχωρήσουν στη σύναψη ατομικών συμβάσεων με δυνατότητα συμμετοχής στην περίπτωση του νοσοκομείου Καβάλας «φυσικά πρόσωπα (ιδιώτες) που εξακολουθούν να απασχολούνται ή απασχολούνταν στις υπηρεσίες καθαριότητας των κτιρίων του γενικού νοσοκομείου Καβάλας, με οποιαδήποτε έννομη σχέση εργασίας...»
Εξάλλου το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα από τα πλεονεκτήματα του νοσοκομείου Κομοτηνής, σύμφωνα με το νέο διοικητή. Μάλιστα μόλις την περασμένη Τετάρτη είχε συνάντηση με το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων. «Είχαμε μια εποικοδομητική συνάντηση. Είπαμε κάποια πράγματα τα οποία είναι λίγο πολύ γνωστά για τον χώρο της δημόσιας υγείας, τα προβλήματα είναι τεράστια και το προσωπικό όλα αυτά τα χρόνια της κρίσης έχει αναλάβει ένα πολύ μεγάλο φορτίο, που ίσως να μην του αναλογούσε. Ενώ έχουν υποστεί πιέσεις στους μισθούς τους, στα ωράρια εργασίας, στις συνθήκες εργασίας υπερβάλλουν εαυτόν, ώστε να λειτουργεί τόσο το νοσοκομείο της Κομοτηνής, όσο και τα υπόλοιπα νοσοκομεία της χώρας. Εγώ τους αναγνωρίζω αυτή την μεγάλη προσπάθεια και όταν λέμε ότι το προσωπικό είναι κουρασμένο, εννοούμε την μεγάλη επαγγελματική εξουθένωση που υφίστανται οι εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας και στην πρόνοια, οι οποίοι ήταν δύο τομείς που όλα τα προηγούμενα χρόνια υπέστησαν πολύ μεγάλες συμπιέσεις».
ΗΡΘΑΝ ΤΡΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΙ ΓΙΑΤΡΟΙ, ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΛΛΟΙ ΠΕΝΤΕ
Υποστελεχωμένες κλινικές, τμήματα και κουρασμένο προσωπικό παρέλαβε ο νέος διοικητής. «Είναι μια δύσκολη κατάσταση με προσωπικό που είναι στα όρια σε κάθε κλινική», είπε και πρόσθεσε ότι «έχουμε μεγάλες ανάγκες, η υποστελέχωση είναι τεράστια τόσο στο γενικό νοσοκομείο Κομοτηνής όσο και στα υπόλοιπα νοσοκομεία της χώρας. Κυρίως υπάρχουν ανάγκες σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, σε αυτό θα σταθώ πρωτίστως όχι φυσικά ότι και οι άλλοι τομείς δεν πάσχουν». Ευτυχής συγκυρία με την ανάληψη των καθηκόντων του ήταν η έλευση τριών μόνιμων γιατρών. «Ορκίσαμε τρεις νέους μόνιμους γιατρούς οι οποίοι θα βοηθήσουν εδώ στον χώρο μας και έχουμε και άλλες πέντε προσλήψεις που είναι σε αναμονή, δηλαδή έχει βγει η προκήρυξη. Παράλληλα έχουμε τα αιτήματα των γιατρών και τις επόμενες μέρες θα συγκαλέσουμε τα αρμόδια συμβούλια επιλογής, αξιολόγησης και κρίσης να δουν ποιες από αυτές τις αιτήσεις πληρούν τις προϋποθέσεις, ώστε να έρθουν άλλοι πέντε μόνιμοι γιατροί».
Στο νοσοκομείο Κομοτηνής προβλέπονται 73 οργανικές θέσεις γιατρών, ενώ αυτή τη στιγμή υπηρετούν μόλις 32 γιατροί με μόνιμη σχέση εργασίας. «Φυσικά έχουμε και τους επικουρικούς γιατρούς και τους ειδικευόμενους που βοηθάνε σε όλο αυτό το έργο, ώστε να μην φαίνεται αυτή η τραγική έλλειψη προς τα έξω τόσο έντονα. Όπως καταλαβαίνεται είναι και διαφορετική η σχέση του ασθενούς με έναν μόνιμο γιατρό, είναι διαφορετικό ο κάθε πολίτης του νομού Ροδόπης να ξέρει ότι θα πάει στο νοσοκομείο και θα βρει τον γιατρό που τον ξέρει και γνωρίζει το ιστορικό του και έχει και μια συνεργασία πολυετή μαζί του, από το να αλλάζει συνεχώς πρόσωπο αναφοράς. Οπότε είναι σημαντικό να δώσουμε έμφαση και να επενδύσουμε στις μόνιμες προσλήψεις», τόνισε. Όσον αφορά στο νοσηλευτικό προσωπικό, οριακή χαρακτηρίζεται η κατάσταση. καθώς τα κενά αγγίζουν το 50% των οργανικών. Αυτό το διάστημα έγινε μία μόλις πρόσληψη νοσηλευτή και οι αποχωρήσεις ήταν 7 και συνεχώς κατατίθενται αιτήσεις για συνταξιοδότηση. «Ήδη στείλαμε τις ανάγκες που έχουμε σε νοσηλευτικό προσωπικό, έχουμε δηλώσει ότι χρειαζόμαστε άλλους 12 νοσηλευτές σε μια πρώτη φάση αντιμετώπισης των προβλημάτων στις κλινικές που έχουμε και στα εξωτερικά ιατρεία».
Αναφερόμενος στα οικονομικά του ιδρύματος είπε πως πρόσφατα το υπουργείο Υγείας παρείχε μία γενναία χρηματοδότηση προς το νοσοκομείο της Κομοτηνής ώστε να εξοφληθούν όλες οι ληξιπρόθεσμες οφειλές και φυσικά παλιές οφειλές προς τους εργαζόμενους. Ο νέος διοικητής έχει δώσει την εντολή να τακτοποιηθούν οι οικονομικές εκκρεμότητες του νοσοκομείου έως τις 31 Αυγούστου.
Ακολουθήστε το xronos.gr στο Google News
